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加盟聚寶龍

招賢納士

2013-02-22 招聘職位:倉庫主管

  • 應聘要求: 崗位職責:
    1、協助經理管理倉庫運作團隊,確保收貨、包裝、發貨等流程正常進行;
    2、執行和完善倉庫的規章制度、規范作業標準及流程,提高效率,降低成本;
    3、科學管理貨品庫位,提出改進方案,保證倉庫最大化的使用率;
    4、有效配合公司整體業務運作需求;
    5、監督執行盤點工作和結果分析,并提出改進方案;
    6、金蝶軟件的使用、維護和管理。

    任職資格:
    1、??萍耙陨蠈W歷,物流、供應鏈類相關專業;
    2、5年以上物流倉儲相關領域工作經驗,有外企相關領域工作經驗者優先考慮;
    3、熟悉物流倉儲作業流程,熟悉相關物流設備的使用和維護規范。
    4、較強的解決問題和溝通的能力,熟練使用基本的辦公管理軟件;
    5、具備較強的責任心和團隊精神,能吃苦耐勞,能承受一定工作壓力。6、熟悉金蝶軟件的使用。
  • 招聘人數:1人

2013-02-22 招聘職位:倉庫管理員

  • 應聘要求: 崗位職責:
    1、協助經理管理倉庫運作團隊,確保收貨、包裝、發貨等流程正常進行;
    2、執行和完善倉庫的規章制度、規范作業標準及流程,提高效率,降低成本;
    3、科學管理貨品庫位,提出改進方案,保證倉庫最大化的使用率;
    4、有效配合公司整體業務運作需求;
    5、監督執行盤點工作和結果分析,并提出改進方案;
    6、金蝶軟件系統的管理

    任職資格:
    1、??萍耙陨蠈W歷,物流、供應鏈類相關專業;
    2、2年以上物流倉儲相關領域工作經驗,有外企相關領域工作經驗者優先考慮;
    3、熟悉物流倉儲作業流程,熟悉相關物流設備的使用和維護規范。
    4、較強的解決問題和溝通的能力,熟練使用基本的辦公管理軟件;
    5、具備較強的責任心和團隊精神,能吃苦耐勞,能承受一定工作壓力。
  • 招聘人數:3人

2013-02-22 招聘職位:區域經理

  • 應聘要求: 崗位職責:

    1、完成所轄區域的產品銷售任務,提升產品在區域內的占比;

    2、負責所轄區域內市場的開拓、客戶的開發、網點的布局及新客戶前期進場談判工作;

    3、負責所轄區域內賣場的出樣規劃布置,整體形象的維護;

    4、負責所轄區域內的產品線的設定,產品零售價、標價的制訂,整體價格體系的維護;

    5、掌握所轄區域內客戶進、銷、存情況,及時跟進客戶提貨計劃和物流發貨狀況;

    6、負責渠道促銷方案的制訂

    7、負責預算、確認渠道客戶的各項費用,及時對賬、催款;

    8、掌握所轄區域內競品動態及節假日促銷活動計劃,并制訂出相應策略。

    任職資格:

    1、大專及以上學歷,市場營銷或經濟、管理類相關專業優先;

    2、具有1年以上快消品行業的銷售管理經驗者優先,對家電行業渠道運作、市場銷售有較強理解者尤佳;

    3、吃苦耐勞,有較強的工作責任心和團隊協作精神;

    4、Office辦公軟件運用熟練,尤其是PPT匯報材料制作與Excel數據整理;

    5、能力優秀者可適當放寬要求。
  • 招聘人數:20人

2013-02-22 招聘職位:會計

  • 應聘要求: 崗位職責:

    1、審批財務收支,審閱財務專題報告和會計報表,對重大的財務收支計劃、經濟合同進行會簽;

    2、編制預算和執行預算,參與擬訂資金籌措和使用方案,確保資金的有效使用;

    3、審查公司對外提供的會計資料;

    4、負責審核公司本部和各下屬單位上報的會計報表和集團公司會計報表,編制財務綜合分析報告和專題分析報告,為公司領導決策提供可靠的依據;

    5、制訂公司內部財務、會計制度和工作程序,經批準后組織實施并監督執行;

    6、組織編制與實現公司的財務收支計劃、信貸計劃與成本費用計劃。

    任職資格:

    1、會計相關專業,大專以上學歷;

    2、2年以上工作經驗,有一般納稅人企業工作經驗者優先;

    3、認真細致,愛崗敬業,吃苦耐勞,有良好的職業操守;

    4、思維敏捷,接受能力強,能獨立思考,善于總結工作經驗;

    5、熟練應用財務及Office辦公軟件,對金蝶、用友等財務系統有實際操作者優先;

    6、具有良好的溝通能力;

    7、有會計從業資格證書,同時具備會計初級資格證者優先考慮
  • 招聘人數:1人

2013-02-22 招聘職位:培訓主管

  • 應聘要求: 崗位職責:

    1、配合培訓總監制訂公司培訓規劃及制度、政策與流程。

    2、負責培訓工作具體實施及執行。

    3、開發部分培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。

    4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系,建立員工培訓檔案。

    5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料,建立公司培訓資料庫。

    6、負責培訓供應商的組建與管理。

    7、負責開發編寫專業教程教案,能夠獨立編寫課程教學講義(電子文檔)。

    8、配合外訓工作的開展,與相關教育、培訓和咨詢機構進行聯系與合作,培訓效果的跟蹤、評估、分析總結。

    9、負責企業文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發展和傳播)。

    任職資格:

    1、3年以上集團公司培訓經理工作經驗,人力資源類相關專業優先。

    2、熟練掌握企業培訓需求調研、分析方法及工具;

    3、熟悉人員評估、能力發展的理論和工具;

    4、具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監控經驗;

    4、掌握培訓效果的評估方法,有獨立授課能力;

    5、熟練使用Office軟件及辦公設備 ;

    6、高度的工作熱情,責任感、良好的團隊合作精神;

    7、具有溝通能力、控制能力、計劃執行能力、文字能力、語言表達能力、市場洞察和主動解決問題能力
  • 招聘人數:1人
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